近日，長沙市人力資源和社會保障局發布了《關于2024年度勞動保障守法誠信評價結果的通報》。威勝集團有限公司憑借完善的勞動保障體系和誠信經營理念，獲評長沙市“勞動保障守法誠信A級單位”。

深耕合規管理，筑牢員工權益保障基石

高度秉承“至誠致精，義利共生”的企業宗旨，嚴格遵守國家勞動保障法律法規，通過構建科學規范的勞動保障管理體系，建立全方位的員工權益維護機制。讓企業發展成果真正惠及每一位員工，為構建和諧勞動關系、推動行業健康發展貢獻積極力量。

創新人才培養機制，賦能員工職業成長

人才是企業發展的核心競爭力，威勝構建了“雙通道晉升”體系，為員工提供管理與技術并行的職業發展路徑；通過與清華大學、武漢大學、中南大學、湖南大學等省內外知名高校開展“產學研”合作，每年將營業收入超9%投入研發創新，為員工提供技術攻關與成果轉化的平臺。此外，威勝控股“創新創業基金”，鼓勵在技術與產品、市場與銷售、運營與服務、管理與機制等方面有創新舉措的團隊及員工，成立至今累計發放50余批，發放總金額超1500萬元，實現“員工與企業共成長”。

構建全方位福利體系，打造“幸福威勝”

在員工關懷方面，威勝構建了覆蓋健康、生活、職業發展的全方位福利體系。每年開展40余項企業文化活動，內容覆蓋運動健康、技能競賽、文娛活動等方面，不斷創新工作方式和方法，持續提升員工身體健康指數和生活幸福感，讓員工以更旺盛的精力和更飽滿的熱情投入到生活和工作中。

踐行社會責任，助力可持續發展

威勝貫徹落實可持續發展理念，從綠色產品、綠色園區、綠色人才生產線等多個維度唱響“綠色旋律”，推動企業實現高質量發展。同時，積極響應和組織參與各類主題的慈善公益活動，累計捐款和捐物折合人民幣達2000萬元；威勝控股“扶助基金”自成立以來持續幫助生活有困難和急需援助的員工，至今共發放140余期，共發放金額超750萬元。

以誠信為帆，駛向“百年威勝”新征程。未來，威勝將繼續以勞動保障合規為根基，以創新為驅動，以“幸福威勝”為終極目標，持續完善勞動保障體系、深化員工關懷機制、打造人才發展高地、強化社會責任擔當。不斷為員工創造價值、為社會貢獻力量